HR dat organisaties verder helpt

BLOKHR ondersteunt organisaties bij HR-vraagstukken die vragen om ervaring, overzicht en een praktische aanpak. Van strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling tot verzuim, arbeidsrecht en tijdelijke versterking van de HR-organisatie

De aanpak is helder: eerst begrijpen wat er werkelijk speelt, vervolgens bepalen wat nodig is en daarna zorgen dat plannen ook worden uitgevoerd. Geen ingewikkelde trajecten als het eenvoudiger kan en geen advies dat in een rapport blijft liggen

Tijdelijk waar nodig, blijvend resultaat

BLOKHR kan tijdelijk worden ingezet voor de HR-operatie, een afgebakend vraagstuk, een project of als versterking van de bestaande HR-organisatie. Altijd met hetzelfde uitgangspunt: praktisch, betrokken en gericht op resultaat

BLOKHR combineert of past de praktische uitvoering aan, aan strategie. Er wordt meegedacht op managementniveau, maar net zo gemakkelijk gewerkt aan de concrete HR-vraagstukken die binnen een organisatie opgelost moeten worden

Goed HR-beleid ontstaat niet alleen achter een bureau. Het vraagt om verbinding met management, medewerkers en de dagelijkse praktijk van een organisatie

Ervaring en uitvoering

Soms is extra HR-capaciteit nodig. Soms vraagt een verandering, transitie, groei of verzuimproblematiek om specifieke ondersteuning. En soms is er vooral behoefte aan iemand die snel overzicht creëert en zaken in beweging krijgt

Een nuchtere kijk op HR

HR moet bijdragen aan de organisatie en aan de mensen die er werken. Dat betekent luisteren en verbinden, maar ook kritisch durven zijn, duidelijke keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen

BLOKHR staat voor HR zonder onnodige omwegen: deskundig waar het moet, praktisch waar het kan

Ervaring bij uiteenlopende organisaties